■ 社員の健康管理のさらなる推進 * 健康診断の受診徹底に向け、全社員が受けられる体制を強化 * 生活習慣病の予防を目的とした社内での情報発信や啓発活動を実施 * ストレスチェックの全員受診を目標に、メンタルヘルス対策を継続的に強化 ■ 働きやすい職場づくり * 時間単位の有給休暇制度を活用しやすくし、計画的な休暇取得を支援 * 育児・介護と仕事の両立支援を進め、制度利用への後押しを実施 * テレワーク制度の活用により、多様な働き方やワークライフバランスの実現をサポート ■ 社員のウェルビーイング向上に向けた取り組み * 自己成長をサポートするeラーニング環境を整備し、学びの機会を提供 * 部門の枠を超えた交流機会の創出として、社内イベントやコミュニケーション施策を推進